A força de nossa estrutura é dada pela inter-relação e o tramado que forma o trabalho em equipe em redes, que se sustenta e enriquece com a diversidade de cada integrante.

DIRETORIA

A Diretoria é o Corpo que toma as decisões e dirige os negócios. É responsável por definir as estratégias e políticas gerenciais.

Conta com 5 comitês: Comitê de Auditoria, Comitê de Compensação, Comitê de Gestão de Ativos, Comitê Agrícola e Comitê de Estratégia. Faça click aqui para ver a descrição de cada um deles. Faça clique aqui para ver a descrição

COMITÊ EXECUTIVO

O Comitê Executivo está a cargo do CEO, secundado por diretores executivos e os country managers. É quem define os objetivos específicos que guiam a operação das equipes de consolidação a nível corporativo e de gestão em cada país.

Conta com 3 comitês operativos para atingir uma maior interação entre os setores e, desta forma, melhorar o processo de tomada de decisões: o Comitê de Qualidade, o Comitê de Preços e o Comitê de Riscos. Faça clique aqui para ver a descrição.

A nível regional, cada equipe de condução tem experiência específica no país que supervisa. A estas equipes é delegada a responsabilidade de levar a cabo as funções de implementação do plano anual de culturas, identificação de novas terras, seleção de tecnologia, coordenação e supervisão de produção.

O negócio é operado por Unidades de Negócio, geograficamente organizadas, que se entrelaçam com Unidades de Suporte.

Unidades de Negócio e Suporte

Dirigidas por um country manager e um líder em cada região, as Unidades de Negócios se ocupam da produção, com um alto nível de autonomia e interdependência entre elas. Contam com suporte administrativo, acompanhamento técnico e responsáveis de regiões e zonas que visitam cada área diariamente para garantir que, mesmo em grande escala, seja aplicado todo o conhecimento disponível para otimizar o rendimento por hectare semeada.

A organização e estrutura das Unidades de Negócios permitem à El Tejar expandir as operações adicionando novas unidades agrícolas, sem incorrer em grandes custos iniciais ou fixos, aumentando a eficiência e garantindo que em todas as fazendas sejam aplicadas as melhores práticas.
 
Nossa cultura incentiva o compromisso com a excelência, as práticas éticas e a inovação organizacional. Os objetivos da nossa gente estão alinhados com nossa estratégia, missão e fins; o que, em nossa opinião, maximiza os resultados.